Työhön liittyvä hyvinvointi
Työhyvinvointi on tärkeä osa työsuojelua, josta työnantaja on vastuussa. Työhyvinvointia uhkaa tyypillisimmin liiallinen kuormitus. Myös häirintä ja epäasiallinen käytös työpaikalla kuuluvat työsuojelun piiriin.
Erilaiset vapaat ja poissaolot työelämästä
Työuran varrella saattaa tulla tarvetta erilaisille vapaille ja poissaoloille. Tällaisia ovat mm. vuorotteluvapaat, opintovapaat, perhevapaat, sairausloma sekä työ- ja virkavapaa.
Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu – työpaikan sankarit
Luottamusmiehen tehtäväkenttä on vaativa ja moninainen. Ilman sitoutuneita luottamusmiehiä ammattiliitot eivät pystyisi hoitamaan edunvalvonnan laajaa työsarkaa. Terveyteen ja turvallisuuteen liittyvissä asioissa henkilöstöä edustaa työsuojeluvaltuutettu.
Yhteistoiminta työpaikoilla
Yhteistoiminnan tarkoituksena on parantaa työnantajan ja henkilöstön välistä vuorovaikutusta ja kehittää yrityksen toimintaa. Tätä tarkoitusta varten työnantajan on käytävä vuoropuhelua henkilöstön kanssa. Henkilöstöä koskevista muutoksista, kuten lomautuksista tai irtisanomisista on käytävä muutosneuvottelut.
Paikallinen sopiminen
Paikallinen sopiminen on mahdollista lain tai työehtosopimuksen perusteella, mutta sillä ei pidä sopia niitä huonommista työehtoista.
