Luottamusmies tukenasi työpaikalla

Loimun jäsenten paikallinen edustus työnantajayrityksessä riippuu siitä, noudattaako työnantaja jotain heitä koskevaa työehtosopimusta vai ei. Jos alalla on TES ja yritys noudattaa sitä, ylemmät toimihenkilöt valitsevat edustajakseen luottamusmiehen. Jos alalla ei ole työehtosopimusta tai työnantaja ei noudata sitä, henkilöstö voi työsopimuslain perusteella valita edustajakseen luottamusvaltuutetun.

Luottamusmies

Luottamusmiehen asema perustuu työehtosopimukseen. Siinä sovitaan aina sopimusalakohtaisesti luottamusmiesten ja varaluottamusmiesten valinnasta, lukumäärästä ja toimikaudesta, tehtävästä mahdollisesti maksettavasta korvauksesta ja siitä, paljonko henkilö voi käyttää työaikaa luottamusmiehen tehtävien hoitamiseen.

Luottamusmies edustaa yrityksen ylempiä toimihenkilöitä kaikissa työsuhdeasioissa ja työehtosopimuksen soveltamiseen liittyvissä kysymyksissä. Hänellä on myös oikeus tehdä TES:n puitteissa paikallisia sopimuksia, jotka sitovat työpaikan ylempiä toimihenkilöitä.

Luottamusmiehellä on oikeus saada työnantajalta riittävät tiedot tehtäviensä hoitoa varten. Käytännössä se tarkoittaa esimerkiksi yrityksen palkkapolitiikkaa, ansiokehitystä ja keskipalkkoja koskevia tietoja. Sen sijaan esimerkiksi yksilöiden palkka- ja terveystietoja ei luottamusmiehelle tarvitse antaa ilman kyseisen henkilön erillistä lupaa.

Työsopimuslaki takaa luottamusmiehelle tavallista vahvemman irtisanomissuojan toimikauden aikana, ja joillain aloilla myös ennen toimikautta ja sen jälkeen.

Luottamusmiehen valinta

Noudatettava TES määrittelee, ketkä voivat asettua ehdolle luottamusmiesvaaleihin ja kenellä on äänioikeus. Ylempien toimihenkilöiden luottamusmieheksi valittavan henkilön on oltava jonkin akavalaisen liiton jäsen.

Luottamusmies voidaan valita joko yksimielisesti tai vaaleilla, jos ehdokkaita on useampia. Valittaessa luottamusmiestä ensimmäistä kertaa vaalin voi järjestää esimerkiksi yritysyhdistys, joukko ylempiä toimihenkilöitä tai työsuojeluvaltuutettu. Myöhemmin vaalin voi järjestää edellinen luottamusmies tai yritysyhdistys.

Luottamusvaltuutettu

Luottamusvaltuutetun asema perustuu työsopimuslakiin. Laki määrittelee luottamusvaltuutetun tehtävät ja oikeudet, mutta ei esimerkiksi toimikautta, vaan se on päätettävissä tapauskohtaisesti. Lain mukaan luottamusvaltuutetulle on varattava kohtuullisesti työaikaa luottamusvaltuutetun tehtävien hoitoon, ja niiden takia mahdollisesti menetetty palkka on korvattava.

Luottamusvaltuutetun tehtävänä on edustaa yrityksen henkilöstöä erilaisissa työsuhdetta koskevissa asioissa ja neuvotteluissa samaan tapaan kuin luottamusmies. Lisäksi luottamusvaltuutettu voidaan erikseen valtuuttaa hoitamaan tiettyjä yksittäisiä asioita. Luottamusvaltuutetun oikeudet saada työnantajalta palkkausta ja muita henkilöstöä koskevia tietoja sekä tehdä paikallisia sopimuksia ovat suppeammat kuin luottamusmiehellä.

Työsopimuslaki takaa luottamusvaltuutetulle tavallista vahvemman irtisanomissuojan toimikauden aikana, mutta ei ennen sitä eikä sen jälkeen.

Luottamusvaltuutetun valinta

Luottamusvaltuutettu valitaan usein henkilöstöryhmittäin, eli esimerkiksi ylemmät toimihenkilöt voivat valita oman luottamusvaltuutetun. Pienessä yrityksessä luottamusvaltuutettu voidaan valita myös edustamaan yrityksen koko henkilöstöä.

Luottamusvaltuutettu voidaan valita joko yksimielisesti tai vaaleilla ja valinnasta on ilmoitettava työnantajalle.

Kunnissa, hyvinvointialueilla ja valtion virastoissa Loimun jäsenten edunvalvonta on organisoitu Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestön JUKOn kautta. Jäsentä edustaa työpaikalla siis JUKOn luottamusmies riippumatta siitä, onko luottamusmies loimulainen vai ei.

Luottamusmiehen asema perustuu kunta-, hyvinvointialue- tai virastokohtaiseen luottamusmiessopimukseen, jossa määritellään, kuinka monta luottamusmiestä ja varaluottamusmiestä valitaan ja mikä on heidän toimikautensa. Paikallisesti JUKOn luottamusmiesten määrä riippuu siitä, kuinka paljon henkilöstössä on akavalaisia työntekijöitä.

Isoissa kunnissa, hyvinvointialueilla tai valtion virastoissa ja laitoksissa, joihin on valittu useita luottamusmiehiä, yksi heistä nimetään pääluottamusmieheksi. Pääluottamusmiehen keskeinen tehtävä on vastata keskitetysti kunnan, hyvinvointialueen tai valtion viraston työ- ja virkaehtosopimuksista, kun taas luottamusmiehet hoitavat enemmän yksittäisten jäsenten asioita.

Luottamusmiehen tehtäväkenttä on vaativa ja moninainen. Ennen kaikkea hän ylläpitää keskusteluyhteyttä työntekijöiden ja työnantajan välillä. Hän osallistuu  kunnan, hyvinvointialueen tai valtion sopimus- ja neuvottelutoimintaan, neuvottelee työnantajan kanssa edustamiaan työntekijöitä koskevista asioista, sekä valvoo muutoinkin virka- ja työehtosopimuksen ja työlainsäädännön toteutumista työpaikalla.

Luottamusmiehet pohtivat virka- ja työehtosopimuksen osalta neuvottelutavoitteita ja kuulostelevat työpaikan akavalaisten mielipiteitä heille tärkeistä asioista. Heidän välityksellään näkemykset tulevat myös liittojen ja JUKOn toimiston tietoon. Vaikka varsinaisesti virka- ja työehtosopimukset neuvottelee JUKO, niin virastokohtaisesti niiden soveltamisneuvottelut paikallisesti käy luottamusmies.

Loimun edunvalvonnasta voit tiedustella, kuka on sinun luottamusmiehesi.