Julkisen sektorin sopimusneuvotteluissa yhteiset tavoitteet

Julkisen talouden vaikea tila näkyy lukuisina yt- ja muutosneuvotteluina julkisella ja julkisrahoitteisella sektorilla. Samalla Petteri Orpon hallituksen työelämäuudistukset ovat jo heikentäneet työntekijöiden ja työttömien asemaa. Lisäksi vuoden alussa voimaan tullut vientimallilaki vaikuttaa neuvottelu- ja sopimusjärjestelmään, mutta sen konkreettisia seurauksia voidaan toistaiseksi vain ennakoida.

JUKOn hallitus on hyväksynyt seuraavat yhteiset tavoitteet kaikille työnantajasektoreille:

1. Ostovoimaa parantavat prosentuaaliset palkankorotukset

Poikkeuksellisen korkea inflaatio on heikentänyt työntekijöiden reaalipalkkoja viime vuosina. Nyt tavoitellaan prosentuaalisia palkankorotuksia, jotka parantavat kaikkien julkisalojen työntekijöiden ansioita ja ostovoimaa.

2. Perheen ja työelämän yhteensovittamisen parantaminen

Työn ja perhe-elämän yhteensovittamisen tukeminen edellyttää palkallisten perhevapaiden käytön lainmukaista toteutumista myös erityistilanteissa, kuten ennenaikaisen synnytyksen kohdalla. Synnyttävän vanhemman palkallista vanhempainvapaata on voitava sijoitella joustavammin, ja perhevapaiden jaksotus on huomioitava tasapuolisesti molempien vanhempien välillä. Lisäksi tavoitellaan oikeutta palkalliseen omais- ja saattohoitovapaaseen.

3. Matka-ajan huomioiminen työaikana ja/tai korvattavuus

Monipaikkainen työskentely on yleistynyt, ja työskentelyalueet ovat laajentuneet. Työtä tehdään yhä useammin myös matkojen aikana. Työnantajilta vaaditaan, että matka-aikana tehty työ tunnistetaan ja lasketaan työajaksi.

4. Luottamusmiesten ja työsuojelu­valtuutettujen aseman parantaminen

Luottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutetut toimivat paikallisina sopimusneuvottelijoina ja asiantuntijoina työpaikoilla. JUKOn lokakuussa 2024 tekemän kyselyn mukaan noin 20 % vastaajista tarvitsi luottamusmiehen apua yhteistoimintaneuvotteluissa, palkka-asioissa tai työaikakysymyksissä edeltäneen puolen vuoden aikana. Jotta työpaikoille saadaan riittävästi luottamusmiehiä myös jatkossa, on palkka- ja urakehitys turvattava luottamusmiestehtävän aikana sekä irtisanomissuojaa parannettava. Aikaa tehtävän hoitamiseksi on oltava riittävästi ja tiedonsaantioikeutta on laajennettava.

Valtiosektorin tilanne
Valtion neuvottelut käynnistyivät 15.1.2025, ja nykyinen sopimuskausi päättyy 28.2.2025. Valtionhallinnossa on käynnissä laaja säästöohjelma, joka vaikuttaa lähes kaikkiin virastoihin. Joulukuussa 2024 valtion henkilöstömäärä oli laskenut 670 palvelussuhteella vuoden takaiseen verrattuna. Myös määräaikaisten työntekijöiden osuus on pienentynyt 2 prosenttiyksiköllä 15,4 prosenttiin. Virastojen lakisääteisiä tehtäviä ei kuitenkaan ole vähennetty merkittävästi, mikä tarkoittaa, että pienempi henkilöstö hoitaa yhä samat tehtävät. Tämä kasvattaa työn kuormittavuutta ja vaativuutta.

Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO – 30 vuotta! JUKOn missiona on hyvä työelämä 

Edustamme julkisalojen virka- ja työehtosopimusneuvotteluissa:

• 35:tä akavalaista ammattiliittoa
• Liittojen jäsenmäärä: 200 000
• Sukupuolijakauma: 60 % naisia, 40 % miehiä
• Työpaikoilla toimii 3 200 luottamus­miestä, jotka neuvottelevat paikallisia sopimuksia ja edustavat kaikkien liittojemme jäseniä
• Perustettu: 1995

Sopimussektorit:

• kuntasektori
• hyvinvointialuesektori
• valtiosektori
• yliopistosektori
• kirkon sektori
• yritysjaosto
• Kansallisgalleria
• Työterveyslaitos

Akavalaiset työskentelevät mm. seuraavilla aloilla:

• koulutus
• sosiaali- ja terveydenhuolto
• julkishallinto (kunta, valtio, hyvinvointialueet)
• turvallisuus ja puolustus
• oikeuslaitos
• tutkimus
• evankelis-luterilaisen kirkon tehtävät
• kirjastot ja kulttuuritehtävät
• ympäristön ja infrastruktuurin palvelut